التدريب داخل المؤسسة
أي دورة أو مؤهل، يُعاد تصميمه لمؤسسة واحدة ويُقدَّم في مقرها، بالعربية أو الإنجليزية أو كلتيهما.
01ما الذي يتغيّر؟
الدورة الداخلية التي لا يُعاد تصميمها ليست سوى دورة عامة في قاعة مختلفة.
قبل الجلسة الأولى، نراجع سياساتكم وأنظمتكم وهيكلكم التنظيمي وحالتين أو ثلاثاً من المواقف الفعلية التي يواجهها الفريق. وتحل هذه الحالات محل الأمثلة العامة، فيجد المشاركون محتوى يعرفونه لأنه مستمد من عملهم.
تزداد أهمية ذلك لدى الجهات الحكومية. فدورة تفاوض تتجاهل لوائح المشتريات، أو دورة إدارة أداء تتعارض مع دورة التقييم المعتمدة، تعلّم المشاركين ما لا يستطيعون تطبيقه عند عودتهم إلى العمل.
02كيف يسير البرنامج؟
01تحديد النطاقمن سيشارك، وما الذي ينبغي أن يستطيع إنجازه بعد البرنامج، وما الأدلة التي تحتاجها الجهة الراعية في النهاية.
02إعادة بناء المحتوىتحل وثائقكم وأنظمتكم وحالاتكم محل المواد العامة، مع مواءمة اللغة والأمثلة مع المجموعة.
03التقديمفي مقركم أو مقرنا، ضمن فترة متصلة أو موزّعة على أسابيع، وبقيادة الميسّر الذي تولّى التصميم.
04فترة التطبيقيطبّق المشاركون المحتوى على مهمة فعلية، مع موعد متابعة محدد بدلاً من دعوة مفتوحة لطرح الأسئلة.
05تقرير إلى الجهة الراعيةالحضور ونتائج التقييم والتطور الملحوظ في القدرات وتوصيات الخطوات التالية.