سُلّم المستويات.

لمن تولّى حديثاً مسؤولية فريق صغير، أو يدير معاملات المشتريات اليومية. لا يُشترط مؤهل سابق.

للجدد في المهنة، أو لمن يمارسون العمل دون أساس تأهيلي رسمي. وهو نقطة البداية الأكثر شيوعاً لمسارات الموارد البشرية في المنطقة.

للممارس الذي أمضى بضع سنوات في المجال وأصبح مسؤولاً عن فئة أو عملية أو مجموعة ملفات.

للمديرين والمتخصصين الذين يقدّمون المشورة للمؤسسة بدلاً من الاكتفاء بالتنفيذ. وهو أكثر المستويات إقبالاً، وتلتحق به معظم المجموعات الممولة من جهات العمل.

لرؤساء الوظائف المسؤولين عن الاستراتيجية والإنفاق. يفتح إكمال هذا المستوى، مع استيفاء الخبرة المطلوبة، الطريق إلى عضوية MCIPS الكاملة.

للمديرين التنفيذيين والقيادات التي تحدد توجه المؤسسة، ولمن يقدّمون لهم الكوتشينج. يعادل مستوى الدراسات العليا في متطلباته وتقييمه.