مع سكيلز بلس- مستوى المؤهل
- المستوى 5 في إطار RQF، يعادل مستوى الدراسة الجامعية
- المدة
- 12 إلى 16 شهراً بدوام جزئي
- عضوية CIPD
- عضوية Assoc CIPD عند الإتمام
- التقييم
- تكليفات كتابية ودراسات حالة ومناقشة مهنية
- طريقة التقديم
- عن بُعد وحضورياً | أبوظبي · عبر الإنترنت لدول الخليج
- الوحدات
- 7 وحدات: 3 أساسية و3 تخصصية ووحدة اختيارية
نظرة عامة
عن هذا المؤهل
الدبلوم المشارك في إدارة الأفراد من CIPD للمستوى 5 هو المؤهل المرجعي لمهنيي الموارد البشرية الراغبين في العمل على المستوى الاستراتيجي والحصول على اعتماد عالمي. وقد صُمم للممارسين الذين لديهم بعض الخبرة في الموارد البشرية ويستعدون للتقدم إلى أدوار أعلى في إدارة الأفراد.
بصفتها مركز دراسة معتمداً رسمياً من CIPD، تقدّم سكيلز بلس هذا المؤهل بتركيز على التطبيق العملي. وستتعلّمون من ممارسين ذوي خبرة مقيمين في الإمارات، بما يربط الدراسة مباشرة بالسياق الخليجي، من قانون العمل إلى تخطيط القوى العاملة واستراتيجية المواهب.
عند الإتمام، تصبحون مؤهلين للحصول على صفة العضو المشارك في CIPD ولقب Assoc CIPD، وهي علامة عالمية للمصداقية المهنية تعبّر لأصحاب العمل عن التزامكم بالتميّز في إدارة الأفراد.
لمن يناسب؟
لمن يناسب هذا البرنامج؟
- مهنيّو الموارد البشرية
- من لديهم خبرة تتراوح بين سنة و5 سنوات والمستعدون لتوثيق خبرتهم وتطويرها نحو أدوار استشارية متقدمة أو شراكة الأعمال.
- مديرو الأفراد
- المديرون المباشرون وقادة الفرق المسؤولون عن الأفراد والراغبون في مؤهلات موارد بشرية معترف بها وأساس استراتيجي أقوى.
- خريجو CIPD للمستوى 3
- حاملو الشهادة التأسيسية المستعدون للتقدم إلى العضوية المشاركة وتولي مسؤوليات أكبر.
مخرجات التعلّم
ما الذي ستحققونه؟
- تطبيق ممارسات موارد بشرية قائمة على الأدلة على تحديات العمل الفعلية
- تصميم أطر إدارة الأداء وتنفيذها
- بناء فرق عالية الأداء عبر الإدارة الفعّالة للمواهب
- التعامل مع قانون العمل وإدارة مواقف علاقات الموظفين المعقّدة
- قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وإدارة التغيير
- استخدام تحليلات الأفراد لدعم القرارات الاستراتيجية
- الحصول على لقب العضو المشارك Assoc CIPD
- مواءمة استراتيجية الأفراد مع الأهداف الأوسع للمؤسسة
وحدات البرنامج
وحدات البرنامج
يتكون دبلوم المستوى 5 من 7 وحدات: 3 وحدات أساسية يدرسها جميع المتعلمين، إلى جانب وحدات تخصصية واختيارية، وتُقيّم من خلال تكليفات كتابية وممارسة تأملية.
01الأداء المؤسسي والثقافة في الممارسة (وحدة أساسية)
تبحث هيكلة المؤسسات وكيف تدعم الثقافة والأنظمة وممارسات الموارد البشرية الأداء.
مواءمة ممارسات الأفراد مع استراتيجية الأعمال
02الممارسة القائمة على الأدلة (وحدة أساسية)
تطوّر مهارات استخدام البيانات والبحث والتحليل النقدي لدعم توصيات الموارد البشرية.
بناء قرارات موثوقة للموارد البشرية تستند إلى البيانات
03السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد (وحدة أساسية)
تستكشف القيم المهنية والأخلاقيات والسلوكيات الشاملة التي تميّز مهني إدارة الأفراد.
القيادة بنزاهة ومصداقية مهنية
04إدارة علاقة العمل (وحدة تخصصية)
تغطي علاقات الموظفين وحل النزاعات والمفاوضة الجماعية وتطبيق قانون العمل.
إدارة مواقف علاقات الموظفين المعقّدة بثقة
05إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة (وحدة تخصصية)
تطوّر مهارات تحديد المواهب واستقطابها والاحتفاظ بها وتطويرها بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة.
بناء مسارات قوية لإمداد المؤسسة بالمواهب
06المكافآت مقابل الأداء والمساهمة (وحدة تخصصية)
تبحث استراتيجية المكافآت وهياكل الأجور والمزايا وكيف تدعم المكافآت الأداء والاحتفاظ بالموظفين.
تصميم أطر مكافآت عادلة ومحفّزة
07قانون العمل التخصصي (وحدة اختيارية)
تتعمّق في تشريعات العمل وإجراءات المحاكم المختصة والامتثال القانوني في إدارة الأفراد.
تقديم مشورة موثوقة في قانون العمل
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل أحتاج إلى مؤهلات سابقة في الموارد البشرية للالتحاق بالمستوى 5؟
ليس بالضرورة. يُعد المستوى 3 من CIPD المسار الأكثر شيوعاً، لكن يمكن الالتحاق أيضاً بدرجة جامعية ذات صلة أو خبرة عملية واسعة في الموارد البشرية. يؤكد مستشارونا نقطة الدخول المناسبة.
كيف يُقيّم المستوى 5؟
من خلال تكليفات كتابية ودراسات حالة ومناقشات مهنية، دون اختبارات. وترتبط التقييمات بمواقف عمل فعلية ويمكن تطبيقها مباشرة في دوركم.
ما الفرق بين Assoc CIPD والعضو المعتمد والزميل المعتمد؟
يُمنح Assoc CIPD عند إتمام المستوى 5. وتتطلب صفة العضو المعتمد MCIPD المستوى 7 أو خبرة معادلة. أما الزميل المعتمد FCIPD فهو أعلى لقب لكبار القادة الاستراتيجيين في الموارد البشرية.
ما خيارات الدفع المتاحة؟
نوفّر خطط تقسيط شهرية بفائدة 0%، والدفع الكامل، والفوترة للشركات. تواصلوا مع مستشارينا للحصول على تفاصيل الخيارات.
هل يمكنني التقدم إلى CIPD للمستوى 7 بعد ذلك؟
نعم. يُعد المستوى 5 المسار المعتاد إلى الدبلوم المتقدم للمستوى 7، وهو مؤهل بمستوى الدراسات العليا يقود إلى العضوية المعتمدة MCIPD.
هل يمكن لجهة عملي تمويله؟
تموّل مؤسسات كثيرة في الإمارات ودول الخليج مؤهلات CIPD. ويمكننا توفير مواد داعمة لمساعدتكم على عرض المبررات لجهة العمل.
واصلوا استكشافكم
برامج ذات صلة.
لنتحدث عن احتياجكم.
شاركوا فريق الأكاديمية طبيعة دوركم والنتيجة التي تتطلعون إليها.
معلومات الجهة المانحة
راجعوا المعلومات الحالية لدى الجهة المانحة، وأكّدوا ترتيبات التقديم مع الأكاديمية.
CIPD ↗