أكاديمية Taaeen Group.

01غايتنا

القدرة هي الجزء من التحول الذي لا يمكن استيراده جاهزاً.

يمكن لجهة خارجية تصميم نموذج تشغيل أو صياغة سياسة. أما قدرة القوى العاملة على تشغيل النموذج الجديد عند بدء أسبوع العمل، فلا يمكن شراؤها جاهزة؛ بل يجب بناؤها داخل المؤسسة، بأيدي من سيواصلون العمل فيها.

لهذا وُجدت skills+. نحمل اعتمادات من ثلاثة معاهد مهنية وثلاث جهات مانحة للشهادات، ونقدّم البرامج بالعربية والإنجليزية، ونعمل بما يضمن بقاء القدرات التي نبنيها بعد انتهاء التعاقد.

لأننا جزء من مجموعة متخصصة في التحول، نادراً ما يأتي بناء القدرات منفرداً. فعندما تعيد impact+ تصميم وظيفة رأس المال البشري أو نموذج تشغيل المشتريات، نؤهّل الأشخاص الذين سيديرونه. وهذا التسلسل هو جوهر هيكل المجموعة.

المعنى ليس خاطئاً، لكنه أوسع مما يُفهم عادةً.

يُفهم «تعيين» عادةً بوصفه إسناد وظيفة إلى شخص. وهذا رابع معانيه وأقلها عمقاً. فالجذر العربي يحمل أربعة معانٍ.

بالنسبة إلى الأكاديمية، المعنى الثالث هو الأساس. فقبل تدريس أي شيء، يجب تحديد العمل بدقة: ما القدرة الناقصة فعلاً، وفي أي مستوى، ولأي أدوار؟ وكل ما يأتي بعد ذلك هو التنفيذ.