CIPD
الأفراد والثقافة المؤسسية
المعهد المعتمد للأفراد والتنمية
استعرضوا البرامج
- الشهادة التأسيسية في ممارسة الموارد البشريةالمستوى 3
- دبلوم مشارك في إدارة الموارد البشريةالمستوى 5
- دبلوم مشارك في التعلّم والتطوير المؤسسيالمستوى 5
10,000+
مهني تلقّوا التدريب منذ افتتاح الأكاديمية
99%
معدل النجاح الإجمالي في برامج CIPDالمصدر قيد التحقق
6
جهات دولية مانحة للمؤهلات والشهادات
28
مؤهلاً وشهادة مهنية معتمدة
01سُلّم المستويات
لكل مؤهل مستوى، ولكل شخص نقطة انطلاق.
ليس أول سؤال يطرحه المتعلّم: أي معهد أختار؟ بل: من أين أبدأ، وإلى أين أصل؟ يجيب السُلّم عن السؤالين. فهو يجمع المؤهلات المعتمدة الأربعة عشر في تدرّج واحد، من أول مؤهل لقيادة فريق إلى الممارسة التنفيذية في المستوى 7، ليرى الفرد خطوته التالية ويرى مسؤول التعلّم القوى العاملة كاملة في صورة واحدة.
تأسيسي
ممارس متمكّن
مهني متقدم
02أربعة مسارات للعمل معنا
الأكاديمية ليست قائمة دورات، بل مسار ينقل القوى العاملة من واقعها الحالي إلى المستوى المنشود.
01المؤهلات المعتمدةأربعة عشر برنامجاً من CIPD وCIPS وCMI، تمنح مؤهلاتها المعاهد ونقدّمها بصفتنا مركزاً معتمداً.02الشهادات المهنيةأربع عشرة شهادة من ATD وCPD وGInI تغطي تنمية المواهب وممارسة الموارد البشرية والابتكار.03الدورات العامة والداخليةخمس عشرة فئة من المالية إلى السلامة، تُقدَّم كبرامج عامة أو يُعاد تصميمها لمؤسسة واحدة.04تحول التعلّم والتطويرعشر خدمات تصمّم وظيفة التعلّم نفسها، من الاستراتيجية وتحليل الاحتياجات إلى قياس الأثر.
03من يمنح مؤهلات البرامج التي نقدّمها؟
نحمل الاعتمادات، وتضع المعاهد المعايير.
تنبع قيمة المؤهل من الجهة التي تقف وراءه. كل برنامج في هذا الموقع تمنحه جهة دولية، ويُقيَّم وفق معيارها المنشور، ويحظى باعتراف أصحاب العمل خارج حدود المنطقة. ودورنا مساعدة المتعلّمين على إكماله.
CIPS
المشتريات والإمداد
المعهد المعتمد للمشتريات والتوريد
استعرضوا البرامج
- شهادة في عمليات المشتريات والتوريدالمستوى 2
- الشهادة المتقدمة في عمليات المشتريات والتوريدالمستوى 3
- دبلوم في المشتريات والتوريدالمستوى 4
- الدبلوم المتقدم في المشتريات والتوريدالمستوى 5
- الدبلوم المهني في المشتريات والتوريدالمستوى 6
CMI
القيادة والإدارة
معهد الإدارة المعتمد
استعرضوا البرامج
- قيادة الفرقالمستوى 2
- مبادئ الإدارة والقيادةالمستوى 3
- الكوتشينج المهني للفرقالمستوى 5
- الإدارة والقيادةالمستوى 5
- ممارسة الإدارة والقيادة الاستراتيجيةالمستوى 7
- الكوتشينج والإرشاد القياديالمستوى 7
ATD
تطوير المواهب
CPD
التعلّم المستمر
GInI
الابتكار والأفكار
المعهد العالمي للابتكار
استعرضوا البرامج
04لماذا تختارنا المؤسسات؟
التدريب الذي ينتهي عند الشهادة لم يُكمل مهمته.
تعلّم ضمن مجموعة متخصصة في التحول
تتقاسم skills+ نموذج تشغيل مع impact+، التي تعيد تصميم برامج رأس المال البشري والتميز الحكومي للمؤسسات نفسها. وعندما يكون بناء القدرات جزءاً من تغيير أوسع، نعمل معاً برؤية موحّدة للمؤسسة بدلاً من العمل كمورّدين منفصلين.
ثنائية اللغة جزء من الخدمة
تُقدَّم البرامج بالعربية والإنجليزية. ويتوافق دعم التقييم والكوتشينج والمواد مع لغة عمل المجموعة، وهو ما قد يصنع الفرق بين إكمال المؤهل والتوقف عنه.
ممارسون يقودون التعلّم
يحمل ميسّرونا المؤهلات التي يدرّسونها، وقد أداروا الوظائف التي يشرحونها. وتستطيع المجموعات الحكومية في منطقتنا أن تميّز خلال ساعة ما إذا كان من أمامها قد مارس العمل فعلاً.
نرفع تقارير بالتغيير المتحقق، لا بمجرد التدريب المقدَّم
الحضور مدخل للعملية. أما التزامنا التعاقدي فيشمل الإتمام ومعدل النجاح والنتيجة التطبيقية، وفق نموذجي كيركباتريك وفيليبس وبالمستويات التي يتفق عليها العميل قبل الجلسة الأولى.
05تحول التعلّم والتطوير
عشر خدمات تبني وظيفة التعلّم نفسها.
لا تحتاج معظم المؤسسات إلى مزيد من الدورات، بل إلى استراتيجية تعلّم مرتبطة بخطة الأعمال، وصورة واضحة للفجوة، وطريقة لإثبات أن الإنفاق أحدث تغييراً. وهذا تخصص مختلف عن التدريس، ونحن نجمع بينهما.
01استراتيجية التعلّم وهيكلتهخارطة طريق مرتبطة بخطة الأعمال وعائد محدد.02تحليل الاحتياجات التدريبيةتقييم فجوات المهارات على مستوى المؤسسة والإدارة والدور الوظيفي.03تصميم المناهج والبرامجمناهج مخصصة ومسارات مدمجة وتعلّم مصغّر ووحدات رقمية.04تقديم التدريب وتيسير التعلّمتدريب حضوري وافتراضي ومدمج بالعربية والإنجليزية.05التعلّم الرقمي وتقنيات التعلّماستشارات المنصات واختيارها وتطبيقها وتعزيز استخدامها.