
- مستوى المؤهل
- المستوى 3 في إطار RQF، يعادل مستوى A-Level
- المدة
- 9 أشهر بدوام جزئي
- عضوية CIPD
- عضوية Foundation CIPD عند الإتمام
- التقييم
- تكليفات كتابية، دون اختبارات
- طريقة التقديم
- عن بُعد وحضورياً | أبوظبي · عبر الإنترنت لدول الخليج
- الوحدات
- 4 وحدات أساسية
نظرة عامة
عن هذا المؤهل
تُعد الشهادة التأسيسية في ممارسات الأفراد من CIPD للمستوى 3 نقطة الدخول المعترف بها إلى مهنة الموارد البشرية وإدارة الأفراد. وقد صُممت للجدد في الموارد البشرية أو العاملين في أدوار مساندة، لتمنحهم المعارف والمهارات والسلوكيات الأساسية لبدء مسار مهني أو تطويره في الموارد البشرية أو التعلّم والتطوير.
يعتمد هذا المؤهل المعهد الملكي للأفراد والتنمية، الهيئة المهنية الرائدة عالمياً في الموارد البشرية، ويحظى بتقدير أصحاب العمل في الإمارات ودول الخليج وعلى المستوى الدولي. وفي سكيلز بلس يقدّم كل برنامج ممارسون ذوو خبرة في الموارد البشرية ومعرفة عميقة ببيئة التوظيف الخليجية، لضمان ارتباط التعلّم المباشر بالمؤسسات التي تعملون فيها.
عند الإتمام، تُمنحون عضوية CIPD التأسيسية، ويحق لكم استخدام لقب Foundation CIPD بعد أسمائكم، وهو اعتماد يعبّر عن التزامكم بالممارسة المهنية للموارد البشرية منذ البداية.
لمن يناسب؟
لمن يناسب هذا البرنامج؟
- الجدد في الموارد البشرية
- الأفراد الذين لا يملكون خبرة سابقة في الموارد البشرية ويرغبون في بدء مسار مهني في الموارد البشرية أو التعلّم والتطوير.
- موظفو دعم الموارد البشرية
- الإداريون والمنسقون ومساعدو الموارد البشرية الراغبون في توثيق خبرتهم بمؤهل معترف به.
- مديرو الأفراد
- المديرون المباشرون وقادة الفرق الراغبون في تعزيز فهمهم لممارسات الأفراد وأساسيات التوظيف.
مخرجات التعلّم
ما الذي ستحققونه؟
- فهم كيفية عمل المؤسسات والثقافات في بيئة الأعمال المعاصرة
- تطبيق ممارسات الموارد البشرية الأساسية، بما يشمل التوظيف والتهيئة وإدارة الأداء
- استخدام البيانات والأدلة لدعم القرار في ممارسات الأفراد
- إظهار سلوكيات مهنية تبني الثقة والمصداقية في العمل
- المساهمة بفاعلية في دورة حياة الموظف كاملة، من التعيين إلى المغادرة
- فهم مبادئ الشمول والتنوع وتطبيقها في العمل
- دعم أنشطة التعلّم والتطوير داخل المؤسسة
- الحصول على عضوية CIPD التأسيسية ولقب Foundation CIPD عند الإتمام بنجاح
وحدات البرنامج
وحدات البرنامج
تتكون الشهادة التأسيسية للمستوى 3 من أربع وحدات أساسية، تُقيّم كل منها بتكليف كتابي. ولا توجد اختبارات.
01الأعمال والثقافة والتغيير في سياقها (وحدة أساسية)
تستكشف كيف تشكّل البيئات الخارجية والثقافة والتغيير المؤسسات وممارسات الموارد البشرية.
فهم أثر سياق الأعمال في قرارات الأفراد
02مبادئ التحليلات (وحدة أساسية)
تطوّر القدرة على استخدام البيانات والمقاييس والأدلة لدعم ممارسات الأفراد وتحسينها.
استخدام البيانات لدعم قرارات الموارد البشرية
03السلوكيات الأساسية لمهنيي إدارة الأفراد (وحدة أساسية)
تبحث القيم المهنية والأخلاقيات والسلوكيات التي تميّز الممارسة الممتازة للموارد البشرية.
العمل بنزاهة وبناء المصداقية المهنية
04أساسيات ممارسات الأفراد (وحدة أساسية)
تغطي دورة حياة الموظف كاملة، بما يشمل الاستقطاب والاختيار والتهيئة وإدارة الأداء وأساسيات قانون العمل.
تطبيق مهارات الموارد البشرية العملية عبر الدورة كاملة
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل أحتاج إلى خبرة سابقة في الموارد البشرية للالتحاق؟
لا. صُمم المستوى 3 للجدد تماماً في الموارد البشرية، ولا يتطلب مؤهلات أو خبرة سابقة، بل الالتزام بتطوير معرفتكم المهنية.
كيف تُنظّم الجلسات ومتى تُعقد؟
تُعقد الجلسات في أمسيات أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع لتناسب جدولكم. ويمكن اختيار التعلّم عن بُعد أو الجلسات الحضورية في أبوظبي.
كيف يُقيّم المستوى 3؟
بالكامل من خلال تكليفات كتابية، بواقع تكليف لكل وحدة، دون اختبارات رسمية. ويستند التقييم إلى معايير محددة، ويقدّم المدرّس تغذية راجعة مفصّلة على كل مسودة.
ما عضوية CIPD التي أحصل عليها؟
عند إتمام المستوى 3 تُمنحون العضوية التأسيسية، ويمكنكم استخدام لقب Foundation CIPD بعد أسمائكم.
هل يمكن لجهة عملي دفع تكلفة هذا المؤهل؟
نعم. تموّل جهات عمل كثيرة مؤهلات CIPD ضمن استثماراتها في التعلّم والتطوير. ويمكننا توفير مواد تدعم عرض المبررات لجهة العمل.
إلى أين يمكنني التقدم بعد المستوى 3؟
الخطوة الطبيعية التالية هي دبلوم CIPD المشارك للمستوى 5، إما في إدارة الأفراد أو في التعلّم والتطوير التنظيمي، وكلاهما يقود إلى لقب Assoc CIPD.
لنتحدث عن احتياجكم.
شاركوا فريق الأكاديمية طبيعة دوركم والنتيجة التي تتطلعون إليها.
معلومات الجهة المانحة
راجعوا المعلومات الحالية لدى الجهة المانحة، وأكّدوا ترتيبات التقديم مع الأكاديمية.
CIPD ↗
