مؤهلات CIPD
يضع المعهد المعتمد للأفراد والتنمية المعيار المهني للموارد البشرية والتعلّم المؤسسي عالمياً. وتُعد skills+ مركزاً معتمداً من CIPD. يمنح المعهد المؤهل، ونساند المتعلّمين للوصول إليه.
اختاروا مجالكم
الشهادة التأسيسية في ممارسات الأفراد
خطوتكم الأولى إلى مهنة الموارد البشرية، لبناء المهارات الأساسية في إدارة الأفراد والحصول على عضوية CIPD التأسيسية المعترف بها عالمياً.
الدبلوم المشارك في إدارة الأفراد
المؤهل المرجعي في الموارد البشرية للمهنيين المستعدين للعمل على المستوى الاستراتيجي والحصول على صفة Assoc CIPD المعترف بها عالمياً.
الدبلوم المشارك في التعلّم والتطوير التنظيمي
قودوا استراتيجية التعلّم ونمو الموظفين، وأسهموا في تشكيل الطريقة التي تبني بها مؤسستكم قدراتها، مع الحصول على لقب Assoc CIPD.
برامج نقدّمها في المستويين 3 و5
معدل النجاح الإجمالي في مجموعات CIPDالمصدر قيد التحقق
عضو في CIPD حول العالم يعترفون بالمؤهل
لغتان لدعم الدراسة والتكليفات
01البرامج
الشهادة التأسيسية في ممارسة الموارد البشرية
المستوى 3 · يؤهّل لعضوية CIPD التأسيسية
المؤهل التمهيدي لممارسة الموارد البشرية. صُمّم لمن يبدأون مسيرة في الموارد البشرية أو التعلّم، ولمن يمارسون العمل بالفعل، غالباً في أدوار إدارية أو خدمات مشتركة، ويحتاجون إلى أساس مهني يدعمه.
المدة المعتادة تسعة أشهر. يُقيَّم البرنامج بتكليفات كتابية. لا توجد متطلبات قبول رسمية سوى القدرة على الدراسة باللغة الإنجليزية.
دبلوم مشارك في إدارة الموارد البشرية
المستوى 5 · يؤهّل لعضوية CIPD المنتسبة
المؤهل الذي يُطلب من معظم شركاء أعمال الموارد البشرية ومديريها في المنطقة. ينتقل بالممارس من تنفيذ أعمال الموارد البشرية إلى تقديم المشورة للمؤسسة بشأنها: تخطيط القوى العاملة، وتصميم المكافآت، وعلاقات العمل، والأدلة التي تستند إليها.
المدة المعتادة من اثني عشر إلى خمسة عشر شهراً. يناسب الممارسين ذوي الخبرة، أو الخريجين الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية بمستوى أعلى.
دبلوم مشارك في التعلّم والتطوير المؤسسي
المستوى 5 · يؤهّل لعضوية CIPD المنتسبة
المسار المتخصص لمن يصمّمون التعلّم ويديرونه بدلاً من إدارة شؤون التوظيف. وهو المؤهل الذي نوصي به غالباً لفريق التعلّم لدى العميل عندما يستعد لبناء أكاديمية داخلية.
المدة المعتادة من اثني عشر إلى خمسة عشر شهراً. وهو مكمّل طبيعي لعملنا في أكاديميات المؤسسات.
02الأسئلة الشائعة
من أي مستوى أبدأ؟
إذا كنتم حديثي العهد بالموارد البشرية، أو كانت خبرتكم أقل من سنتين، فالمستوى 3 هو نقطة البداية المناسبة. أما إذا كنتم تقدّمون المشورة للمديرين، أو تتولون مسؤولية عملية متكاملة، أو تحملون شهادة جامعية وتبدؤون في مستوى إداري، فالمستوى 5 مناسب. نقيّم ذلك في محادثة قصيرة قبل التسجيل، حتى تبدأوا من المستوى الملائم.
هل يمكن الالتحاق بالمستوى 5 مباشرة دون المستوى 3؟
نعم. لا يشترط CIPD اجتياز المستوى 3 للالتحاق بالمستوى 5. المهم هو القدرة على إعداد تكليفات كتابية بمعيار المستوى 5، وهو ما يتطلب عادة خبرة ذات صلة أو تعليماً عالياً سابقاً.
كيف يُقيَّم البرنامج؟
بتكليف كتابي لكل وحدة، يُقدَّم عبر المركز ويخضع للتحقق الداخلي والمراجعة الخارجية من CIPD. لا يوجد امتحان محدد الزمن. يجد معظم المتعلّمين أن الكتابة هي الجزء الأصعب، لا المحتوى، لذلك ندمج الإرشاد في إعداد التكليفات ضمن كل مجموعة.
هل تدعمون المتعلّمين الذين لغتهم الأولى العربية؟
نعم. يتوفر تيسير التعلّم والجلسات التعليمية والإرشاد الفردي للتكليفات باللغة العربية. وتُقدَّم أعمال التقييم بالإنجليزية وفق متطلبات المعهد، ويُصمَّم الدعم لمساعدة المتعلّمين على تلبية هذا المتطلب.
ما الذي تمنحني إياه العضوية؟
يؤهّل إكمال المستوى 3 لعضوية CIPD التأسيسية، والمستوى 5 للعضوية المنتسبة، مع الألقاب المهنية المرتبطة بكل منهما. يُقدَّم طلب العضوية مباشرة إلى CIPD، وتترتب عليها رسوم سنوية مستقلة عن رسوم البرنامج.