مع سكيلز بلس- مستوى المؤهل
- المستوى 5 في إطار RQF، يعادل مستوى الدراسة الجامعية
- المدة
- 12 إلى 16 شهراً بدوام جزئي
- عضوية CIPD
- عضوية Assoc CIPD عند الإتمام
- التقييم
- تكليفات كتابية، دون اختبارات
- طريقة التقديم
- عن بُعد وحضورياً | أبوظبي · عبر الإنترنت لدول الخليج
- الوحدات
- 7 وحدات: 3 أساسية و3 تخصصية ووحدة اختيارية
نظرة عامة
عن هذا المؤهل
صُمم الدبلوم المشارك في التعلّم والتطوير التنظيمي من CIPD للمستوى 5 للمهنيين الشغوفين بمساعدة الأفراد على النمو والأداء وتحقيق إمكاناتهم. وسواء عملتم في التعلّم والتطوير أو التدريب أو التطوير التنظيمي، يمنحكم الدبلوم المعرفة الاستراتيجية والأدوات العملية لقيادة مبادرات تعلّم مؤثرة تحقق نتائج فعلية للأعمال.
يعادل هذا المؤهل مستوى الدراسة الجامعية ويحظى باعتراف دولي لدى أصحاب العمل في جميع القطاعات. ويفتح الطريق إلى أدوار متقدمة، مثل شريك أعمال التعلّم ومدير التعلّم والتطوير واختصاصي التطوير التنظيمي، ويمنحكم عضوية CIPD المشاركة.
تقدّم سكيلز بلس البرنامج بمنهج عملي مرتبط بالخليج، على يد مهنيين ذوي خبرة في التعلّم والتطوير يفهمون التحديات الخاصة بالمؤسسات الإماراتية والخليجية.
لمن يناسب؟
لمن يناسب هذا البرنامج؟
- مهنيّو التعلّم والتطوير
- العاملون في التدريب أو التيسير أو التصميم التعليمي والراغبون في الانتقال إلى القيادة الاستراتيجية للتعلّم والتطوير.
- مهنيّو الموارد البشرية المتجهون إلى التعلّم والتطوير
- الراغبون في التخصص في التعلّم التنظيمي والكوتشينج واستراتيجية التطوير.
- خريجو CIPD للمستوى 3
- حاملو الشهادة التأسيسية المستعدون للعضوية المشاركة مع تخصص في التعلّم والتطوير.
مخرجات التعلّم
ما الذي ستحققونه؟
- تصميم استراتيجيات تعلّم وتقديمها بما يتوافق مع أهداف المؤسسة
- تطبيق أدوات وتقنيات التعلّم الرقمي لإنشاء برامج تفاعلية
- تقديم الكوتشينج والإرشاد للأفراد والفرق لتحسين الأداء والرفاه
- قياس أثر مبادرات التعلّم والتطوير باستخدام البيانات وأطر التقييم
- قيادة مبادرات إدارة التغيير والتطوير التنظيمي
- بناء ثقافة تعلّم مستمر في المؤسسة
- الحصول على لقب العضو المشارك Assoc CIPD
- التقدم إلى أدوار مثل مدير التعلّم والتطوير وشريك أعمال التعلّم
وحدات البرنامج
وحدات البرنامج
يتكون دبلوم التعلّم والتطوير التنظيمي للمستوى 5 من 3 وحدات أساسية و3 تخصصية ووحدة اختيارية، تُقيّم كل منها بتكليف كتابي.
01الأداء المؤسسي والثقافة في الممارسة (وحدة أساسية)
تبحث كيف تشكّل الثقافة والأنظمة المؤسسية احتياجات التعلّم واستراتيجية التعلّم والتطوير.
ربط التعلّم والتطوير بأداء الأعمال
02الممارسة القائمة على الأدلة (وحدة أساسية)
تطوّر مهارات تقييم أثر التعلّم والتطوير باستخدام البيانات والبحث والنماذج القائمة على الأدلة.
إثبات قيمة التعلّم والتطوير ببيانات موثوقة
03السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد (وحدة أساسية)
تستكشف القيم المهنية والسلوكيات الشاملة المتوقعة من مهني التعلّم.
القيادة بنزاهة في التعلّم والتطوير
04دعم التعلّم الذاتي والاجتماعي (وحدة تخصصية)
تبحث إنشاء بيئات تُمكّن المتعلمين من تحمّل مسؤولية تطويرهم الشخصي.
بناء ثقافات تعلّم يقودها الأفراد بأنفسهم
05تصميم التعلّم والتطوير لخلق القيمة (وحدة تخصصية)
تغطي نماذج تصميم التعلّم وتحليل الاحتياجات وإنشاء تدخلات تعليمية تحسّن الأداء.
تصميم تعلّم وتطوير يحقق أثراً فعلياً
06تيسير التعلّم المخصّص والمركّز على الأداء (وحدة تخصصية)
تطوّر مهارات تيسير تعلّم يستجيب لاحتياجات الأداء الفردية والمؤسسية.
تقديم تعلّم يغيّر السلوك
07تطوير القيادة والإدارة (وحدة اختيارية)
تبحث تطوير القدرات القيادية والإدارية على جميع مستويات المؤسسة.
بناء القادة في كل مستوى
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين دبلوم إدارة الأفراد ودبلوم التعلّم والتطوير التنظيمي للمستوى 5؟
تركّز إدارة الأفراد على الموارد البشرية العامة، بما يشمل علاقات العمل والمواهب والمكافآت. ويتخصص التعلّم والتطوير التنظيمي في تصميم البرامج والكوتشينج والتعلّم الرقمي وثقافات التعلّم. ويقود كلاهما إلى Assoc CIPD.
هل أحتاج إلى خبرة في التعلّم والتطوير أو الموارد البشرية للالتحاق؟
ينبغي أن تكون لديكم بعض الخبرة في دور مرتبط بالأفراد. ويُعد إتمام المستوى 3 من CIPD إعداداً جيداً. يؤكد مستشارونا مدى ملاءمة البرنامج لكم.
كيف يُقيّم الدبلوم؟
بالتكليفات فقط، بواقع تكليف كتابي لكل وحدة ودون اختبارات. وتقوم التكليفات على سيناريوهات ترتبط مباشرة بمواقف التعلّم والتطوير والعمل الفعلية.
إلى أي أدوار يمكنني الانتقال بعد الإتمام؟
يتقدم الخريجون عادةً إلى أدوار مدير التعلّم والتطوير وشريك أعمال التعلّم واختصاصي التطوير التنظيمي ومدير تطوير المواهب ومدير تجربة الموظف.
هل يمكنني متابعة الدراسة في CIPD للمستوى 7؟
نعم. المستوى 5 هو المسار المعتاد إلى الدبلوم المتقدم للمستوى 7، الذي يقود إلى العضوية المعتمدة MCIPD.
هل يمكن لجهة عملي تمويل هذا المؤهل؟
تموّل جهات عمل كثيرة في الإمارات مؤهلات CIPD ضمن استثماراتها في التعلّم والتطوير. ويمكننا توفير مواد تساعدكم على عرض المبررات التجارية.
واصلوا استكشافكم
برامج ذات صلة.
لنتحدث عن التعلّم الذي تريدون تطويره.
أخبرونا عن مرحلتكم الحالية لنوضح لكم المسار والالتزام المطلوب والدفعة المقبلة.
معلومات الجهة المانحة
راجعوا المعلومات الحالية لدى الجهة المانحة، وأكّدوا ترتيبات التقديم مع الأكاديمية.
CIPD · Associate qualifications ↗CIPD · Organisational Learning and Development ↗CIPD · Qualification specification v2.5 ↗