شهادات CPD
سبعة برامج مصممة حول أدوار وظيفية وتحظى باعتراف رسمي ضمن التطوير المهني المستمر. أقصر من الدبلوم وأعمق من ورشة العمل، وتركّز على مهام تحتاج المؤسسة فعلاً إلى إنجازها.
اختاروا مجالكم
شهادة شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)
انتقلوا من المهام الإجرائية للموارد البشرية إلى دور استشاري استراتيجي، وطوّروا الفهم التجاري ومهارات البيانات والشراكة التي يتوقعها أصحاب العمل من شريك أعمال الموارد البشرية.
تدريب تحليل بيانات الموارد البشرية
اربطوا بين الحدس المهني في الموارد البشرية والقرارات المستندة إلى البيانات، وطوّروا مهارات تحليلات الأفراد التي تحتاج إليها وظائف الموارد البشرية الحديثة.
تدريب المهارات القيادية للمديرين
ابنوا الكفاءات القيادية الأساسية التي يحتاج إليها كل مدير، بما يشمل الذكاء العاطفي والتواصل واتخاذ القرار وحل النزاعات وتحفيز الفريق.
تدريب محترف المبيعات المعتمد
أتقنوا دورة المبيعات كاملة، من البحث عن العملاء المحتملين وتحليل الاحتياجات إلى بيع الحلول والتعامل مع الاعتراضات وإدارة الحسابات.
تدريب اختصاصي الإدارة المكتبية
تجاوزوا تنفيذ المهام لتؤدّوا دور الدعم الاستراتيجي، عبر مهارات تنظيمية وتواصلية ورقمية متقدمة يحتاج إليها الإداريون اليوم.
تدريب مهارات التصميم التعليمي
طوّروا مهارات تصميم منهجية لإنتاج تدريب يُحدث تغييراً فعلياً في السلوك، بما يشمل ADDIE وSAM والتعلّم الإلكتروني وتصميم الوسائط المتعددة والتقييم.
تدريب الذكاء العاطفي
طوّروا الوعي الذاتي والتعاطف والمهارات الاجتماعية التي تدعم القيادة الفعّالة والتعاون والرفاه في العمل، مع تقييم شخصي للذكاء العاطفي.
02متى تكون هذه البرامج مناسبة؟
البرامج التي يطلبها العملاء عندما يكون المؤهل أطول من حاجتهم وورشة العمل أقصر منها.
نادراً ما تغيّر ورشة من ثلاثة أيام طريقة العمل. ودبلوم يمتد خمسة عشر شهراً لا يناسب فريقاً يحتاج إلى تغيير أدائه خلال هذا الربع. تقع هذه البرامج السبعة بينهما: عمق كافٍ لتطوير الممارسة، ومدة تلائم العمل بدوام كامل، واعتماد يوثّق النتيجة.
تتوفر البرامج السبعة داخل المؤسسة الواحدة، وهي طريقة تقديم معظمها. ويُعاد بناء المحتوى وفق سياسات العميل وأنظمته وحالاته قبل الجلسة الأولى.