
- المدة
- 3 إلى 6 أشهر بدوام جزئي
- التقييم
- تكليفات كوتشينج وملف إنجاز
- عضوية CMI
- أهلية التقدم لدرجة عضو MCMI
- طريقة التقديم
- عن بُعد وحضورياً | أبوظبي · عبر الإنترنت لدول الخليج
نظرة عامة
عن هذا المؤهل
جائزة CMI للمستوى 5 في الكوتشينج المهني للفرق مؤهل تخصصي للمديرين ومهنيي الموارد البشرية وممارسي التعلّم والتطوير الراغبين في استخدام الكوتشينج لتحسين أداء الفرق. وستطوّرون مهارات تيسير الحوارات المؤثرة وبناء الأمان النفسي وترسيخ نهج كوتشينج يُحدث تغييراً سلوكياً مستداماً.
يقدّم مدربون ذوو خبرة في سكيلز بلس هذه الجائزة بمنهج عملي يركّز على المهارات، ويمنحكم منهجية منظّمة للكوتشينج يمكن تطبيقها فوراً مع فرقكم لتحسين المشاركة والمساءلة والنتائج.
لمن يناسب؟
لمن يناسب هذا البرنامج؟
- المديرون والقادة
- الراغبون في تطوير أسلوب قيادي قائم على الكوتشينج لتحسين مشاركة الفريق وأدائه ومساءلته.
- شركاء أعمال الموارد البشرية
- مهنيّو الموارد البشرية الراغبون في توجيه الفرق بفاعلية أكبر خلال التغيير وحوارات الأداء.
- مهنيّو التعلّم والتطوير
- ممارسو التعلّم والتطوير الراغبون في إضافة كوتشينج الفرق إلى أدواتهم المهنية.
مخرجات التعلّم
ما الذي ستحققونه؟
- تطبيق نهج منظّم لحوارات كوتشينج الفرق
- بناء الأمان النفسي والثقة داخل الفرق
- استخدام الأسئلة المؤثرة والإنصات الفعّال لإطلاق الإمكانات
- تصميم برامج كوتشينج مؤثرة للفرق وتيسيرها
- قياس أثر كوتشينج الفرق في الأداء
- ترسيخ ثقافة كوتشينج مستدامة في المؤسسة
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين الكوتشينج الفردي وكوتشينج الفرق؟
يركّز الكوتشينج الفردي على أهداف شخص واحد. أما كوتشينج الفرق فيتعامل مع الفريق كله كنظام متكامل، لبناء القدرة الجماعية وتحقيق التوافق حول الأهداف المشتركة.
هل أحتاج إلى مؤهلات سابقة في الكوتشينج؟
لا تُشترط مؤهلات سابقة، لكن بعض الخبرة الإدارية أو في الموارد البشرية يفيدكم.
كيف تُقيّم الجائزة؟
من خلال تكليفات كوتشينج عملية وأدلة تأملية مستمدة من جلسات فعلية لكوتشينج الفرق.
إلى أي عضوية في CMI يقود هذا المؤهل؟
يدعم الإتمام التقدم لدرجة عضو MCMI في المعهد.
لنتحدث عن احتياجكم.
شاركوا فريق الأكاديمية طبيعة دوركم والنتيجة التي تتطلعون إليها.
معلومات الجهة المانحة
راجعوا المعلومات الحالية لدى الجهة المانحة، وأكّدوا ترتيبات التقديم مع الأكاديمية.
CMI ↗

